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职工频繁跳槽企业招工难得现象这几年尤为突出

随着社会的发展跟进步,消费水平也是日渐升高,现在随着社会人口老年化工厂需求年轻化的因素,但年轻人文化水平也都提高了,要求的待遇也都丰厚。由于现在创业的小厂很多需要的各种个人很多,各种待遇条件也不是很好,也有很多工厂因为自身的条件的因素,因为现在各行各业竞争激烈的缘故,所接的订单利润也很薄,而且还逐年减少。可是不管是场地租金还是一些杂七杂八的费用却是跟着大势水涨船高,丝毫没有因为所接订单未曾过多涨价而停留。在这样的一种情况之下,再想像十多年前那般随便摆个摊位就能招收到一大把员工的情况几乎不再可见,招工难得现象逐渐突出。

好多企业招聘工人频繁跳槽:“企业之所以留不住人,不外两个原因,一是钱给少了,二是新手学会了就想提高待遇换下家。”他们不管工厂付出多少心血培养,花费了多少精力栽培,总会有人逐年换岗位。

其实不管是招工难或是用工荒,都是是因为生活水平提高消费上涨,可是工资却根本跟不上消费上涨多少。或者也可以说消费上涨的速度远超工资上涨的速度,在这样的情况之下我们的工厂只有不但的加薪加待遇才能留住人才。

终结了一下,大致是:工资少、福利低、缺发展,离家远与时间长等。

因为不管是谁,如那些身为工厂的老板,或是如我这般外出务工拼搏的人,大都渴望能赚得更多一点钱,好让自己过得好上那么一点,得到一份待遇高一点的工作,能让自己过得舒适上一些,快乐上那么一些。

而不是当自己去拼了命付出之后,却只能得到一份可能连养活自己都不够的薪酬,那在这样的一种经济压力之下,自然而然不可能会再去选择这样的一份工作了。

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